Видима и свободна. Книга для женщин - Елена Климова
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Высказать всё, что я думаю о них, я не умела тогда, мне было 27 лет, да и не ожидала, что после отпуска по уходу, выйдя с него, буду один за другим получать отказы, везде.
Кроме того, матери зарабатывают меньше, чем бездетные женщины. Зарплата отцов, напротив, увеличивается по сравнению с зарплатой бездетных мужчин. Эти явления называют штрафом за материнство и бонусом за отцовство. Например, исследователи подсчитали, что в США появление ребёнка снижает зарплату матери примерно на 4% и повышает зарплату отца на 6%146.
В чём причина?
Частично «штраф за материнство» объясняется тем, что женщины после рождения ребёнка иногда переходят на менее оплачиваемую работу.
В 99,3% стран (145 из 146) женщины чаще мужчин устраиваются работать неполный день147. Россия не исключение: по данным ВЭФ (2021), 11,74% трудоустроенных женщин и 6,29% мужчин работают неполный день148. Почему так происходит?
Если отцы отказываются поровну делить с матерями обязанности по уходу за ребёнком или не участвуют в жизни ребёнка — женщинам приходится искать работу поближе к дому или с гибким графиком, чтобы совмещать её с заботой о ребёнке (например, забирать детей из детского сада или ходить с ними в больницу). В итоге женщины вынуждены выбирать неформальную занятость, неполный рабочий день, несколько мелких подработок — в ущерб более высокой зарплате.
Я работаю в кол-центре, из дома. Неполный рабочий день, неофициально. Получаю мало. Однако это для меня лучший вариант… Мужа нет, но две работы, алименты и пособия складываются в удобоваримую сумму. Могу посещать все мероприятия ребёнка, ходить в больницы, ездить по делам. Параллельно получаю диплом. Да, я социально не защищена, но зато остаются силы на учёбу и ребёнка, всё успеваю. Сложно только в плане режима, здоровье страдает.
Я поняла так: беременной (или пока ребёнку не исполнится семь) работать 5/2 — что-то невообразимое, тем более в белую. Никто не рад, чтоб ты болела или отпрашивалась, работы меньше не становится. Ушла с белой зарплаты на другую непостоянную работу с серой оплатой, чтобы иметь возможность совмещать.
Но переход на менее оплачиваемую работу объясняет только треть штрафа за материнство. Причина остальных потерь — это предвзятость работодателей к матерям149.
Некоторые работодатели считают, что отец — надёжный, зрелый и стабильный кандидат, в то время как мать не способна работать эффективно, думать о нуждах компании и стремиться к карьерному росту и профессиональному развитию.
Исследователи из Чикагского университета попросили респондентов оценить резюме фиктивных претендентов на работу. У кандидатов были похожие навыки, опыт, достижения и образование. Отличались пол (женщина или мужчина) и семейное положение (есть дети или нет). В итоге респонденты посчитали, что матери по сравнению с бездетными женщинами:
• менее компетентны и работоспособны;
• меньше подходят для того, чтобы их нанимать, обучать и продвигать;
• достойны меньшего снисхождения за опоздания;
• должны получать более низкую зарплату150.
Я опаздывала на работу, потому что не успевала завести ребя в садик. Мой коллега опаздывал, потому что просыпал. Ах да, у него ещё была своя машина, а я на перекладных добиралась. Угадайте, кого распекали за безответственность, неорганизованность и «вам лишь бы родить, а работа побоку», а кому сочувствовали, хлопали по плечу и «да, ох уж эти чёртовы пробки»?
Работающая мать — как и руководительница, как и любая работающая женщина — тоже попадает в двойную ловушку. Если мать в основном отдаёт время и силы детям — её критикуют за то, что она недостаточно сосредоточена на работе. Если мать много и усердно работает — её считают сухой, враждебной и неприятной, а ещё — плохой матерью151.
Мою сестру муж пилил и клевал, что она в декрете тупеет. Когда она вышла на работу и хорошо так рванула, стала руководить проектами: «Хватит пахать, совсем про семью забыла, ребёнок заброшен (неправда), дома бардак (неправда)». Правдой было то, что она стала зарабатывать больше него, а он взревновал.
В итоге получается замкнутый круг. Работодатели платят мужчинам больше, а женщинам меньше. Чтобы семья получала больше денег — в отпуск по уходу за ребёнком выгоднее уйти члену семьи с меньшим доходом. Обычно это женщина. Кроме того, забота о детях считается исключительно женской обязанностью. По закону женщины и мужчины имеют равное право на отпуск по уходу за ребёнком. Но разделения 50 на 50 не происходит. По данным Фонда соцстрахования, в 2019 году в России лишь 2% отцов взяли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет152. Равенства на бумаге мало для реального равенства.
* * *
В мире без патриархата государство, бизнес и общество в целом относились бы к труду — и оплачиваемому, и неоплачиваемому — иначе.
Представьте, что на уроках технологии школьникам вне зависимости от пола показывают, как обращаться и с молотком, и с поварёшкой. Девочек не приучают заниматься обслуживающим трудом, а мальчиков — пользоваться его плодами. Слова «Место женщины на кухне» и «Настоящий мужчина должен построить дом, посадить дерево и вырастить сына» вызывают недоумение и смех, потому что женщины и мужчины могут заниматься чем хотят и не получать за это осуждения. Неоплачиваемый труд превращён в оплачиваемый и встроен в экономику. Государство открыло достаточно доступных яслей, детских садов, образовательных и досуговых учреждений для детей, пансионатов с достойным уходом и присмотром для пожилых, больных и инвалидов. Или платит членам семьи, которые раньше бесплатно выполняли обязанности няни или сиделки. Мать, которая заботится о детях, и сын, который ухаживает за престарелым отцом, получают за свой труд заработную плату — потому что этот труд необходим для государства и общества. Качественное, недорогое и разнообразное общественное питание позволяет экономить время на готовке, сети прачечных — на стирке и глажке. Женщины и мужчины получают равную оплату за труд равной ценности и свободно выбирают, как разделить отпуск по уходу за ребёнком. На это решение не влияют половые стереотипы и меньшая оплата женского труда. Отцы на равных с матерями заботятся о своих детях, а работодатели не смотрят на женщин как на угрозу — ведь отпуск по уходу может взять любой родитель. Трудовое законодательство позволяет работникам гибко планировать время и, к примеру, несколько раз в месяц брать отгулы, чтобы провести время с ребёнком или просто отдохнуть. Компании не считают, что работник по умолчанию — это молодой бездетный мужчина, и привлекают кандидатов не только бесплатными обедами, спортзалами и бассейнами, но и медицинскими страховками для всей семьи, комнатой родителя и ребёнка, собственными яслями и детскими садами для работников…
Этот мир не так далёк, как может показаться. В некоторых странах похожие изменения уже происходят. Например:
• Отцовские квоты предполагают, что часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком может взять только отец. В Швеции отпуск длится 480 дней. Каждый родитель — и отец и мать — имеет право на 90 дней, которые нельзя передать другому родителю153.
• «Дети на работе» — это официальная политика американской компании Zutano, которая выпускает одежду и обувь для малышей. Новоиспечённый родитель переезжает в отдельный офис, достаточно большой, чтобы поставить там кроватку. Отец или мать могут и работать, и присматривать за ребёнком154. По словам президента Zutano, сотрудники-родители экономят деньги на услугах няни, качественнее работают, дольше остаются в компании и чувствуют себя более счастливыми155. Корпоративные детские сады есть и в российских компаниях, например в «2ГИС», «Мираторге» и «Эваларе».
• В колледже города Виго (Испания) ввели курс, посвящённый домоводству. На курсе юноши учатся готовить, шить и стирать одежду. Преподаватели колледжа говорят: «Мы подумали, что студентам полезно этому научиться. Когда они создадут семью, они с самого начала будут знать, что дом — это дело обоих, что делать уборку, гладить одежду и мыть посуду — это не женская работа»156.
• В некоторых странах, например в Финляндии, школьников на уроках труда
